Sono un ginecologo / una ginecologa

In qualità di ginecologo curante, siete responsabili della valutazione finale dell'efficacia delle misure di protezione per la madre e il bambino che devono essere adottate sul posto di lavoro. Questa valutazione tiene conto di diversi fattori:

• il colloquio e l'esame della lavoratrice
• il risultato della valutazione dei rischi effettuata da una persona competente dell'azienda (ad esempio, specialisti MSSL)
• ulteriori informazioni ottenute dal medico attraverso la consultazione con l'autore della valutazione dei rischi o con il datore di lavoro

Se vi accorgete che non è stata effettuata una valutazione dei rischi o è stata effettuata in modo inadeguato, dovete intervenire. Questo vale anche se avete indicazioni che le misure di protezione necessarie non sono state attuate o rispettate. Potrebbe essere che le misure di protezione adottate non siano sufficientemente efficaci. Possono anche esserci altri elementi di un rischio per la madre e il bambino. In questi casi, la donna incinta o che allatta non può essere impiegata nell'azienda o in una parte dell'azienda in questione (Ordinanza sulla protezione della maternità, art. 2).

Dopo l'esame, il ginecologo rilascia un certificato che indica se la donna può svolgere il proprio lavoro senza limitazioni, solo a determinate condizioni o se non può svolgerlo affatto. Il ginecologo che effettua l'esame informa la lavoratrice interessata e il datore di lavoro dell'esito dell'accertamento, ai sensi dell'art. 3, comma 1, dell'Ordinanza sulla protezione della maternità. Ciò consente di adottare le misure necessarie nell'azienda o nella parte dell'azienda interessata dal rischio. Ciò consente al datore di lavoro di adottare le misure necessarie per garantire la sicurezza sul posto di lavoro.

La salute di una donna incinta o che allatta sul lavoro deve essere valutata dal medico che le fornisce assistenza medica durante la gravidanza. Questa valutazione tiene conto della visita della lavoratrice, della valutazione dei rischi dell'azienda e di altre informazioni che il medico ha ricevuto. 

Se vi rendete conto che la valutazione dei rischi dell'azienda è inadeguata, dovete intervenire. Ciò vale anche se le misure di protezione necessarie non vengono attuate o rispettate, se non sono sufficientemente efficaci o se vi sono indicazioni di un pericolo. In questi casi, la donna incinta o che allatta non deve essere impiegata nell'azienda o in una parte dell'azienda interessata (divieto di occupazione).

Esistono vari tipi di assenze che una dipendente può richiedere durante la gravidanza:

• Nel caso di un'assenza richiesta dalla lavoratrice, non si continua a pagare lo stipendio e la dipendente si fa carico dei costi. La documentazione è costituita da una semplice notifica.
• Se la dipendente non è in grado di lavorare, in genere riceve dall'80 al 100 percento dello stipendio per un certo periodo di tempo. I costi sono a carico del datore di lavoro o eventualmente dell'assicurazione di indennità giornaliera di malattia. È necessario un certificato medico che attesti la malattia o il rischio di gravidanza.
• In caso di divieto di occupazione, la lavoratrice riceve l'80% dello stipendio e i costi sono a carico del datore di lavoro. È necessario un certificato medico che attesti il rischio o la mancanza di protezione.

Se durante la gravidanza insorge una complicazione medica, è necessario rilasciare un certificato di incapacità al lavoro, da inoltrare al datore di lavoro e alla cassa malattia. 

Non è necessario un ulteriore divieto di occupazione ai sensi dell'Ordinanza sulla protezione della maternità; il pagamento del salario viene continuato ai sensi dell'Art. 324a del Codice delle Obbligazioni.